被公司退回劳务公司后，你不必过于惊慌，可以按照以下步骤来妥善处理：

一、了解退回原因

首先，主动与用工单位或劳务公司沟通，明确被退回的具体原因。常见的原因可能包括：

1. 不胜任工作：如试用期考核不合格、无法完成工作任务等。
2. 违反规章制度：如严重违反用工单位的考勤制度、保密协议等。
3. 客观情况变化：如用工单位经营困难、业务调整导致岗位撤销等。

二、核实退回的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用工单位退回劳务派遣员工需符合法定情形。你需要核实退回是否符合以下条件之一：

1. 协商一致：用工单位与劳务派遣单位、劳动者三方达成一致。
2. 过失性辞退：你存在严重违纪、失职等行为。
3. 无过失性辞退：你因伤病、不能胜任工作等原因，经培训或调岗仍无法适应。
4. 经济性裁员：用工单位依法进行经济性裁员。
5. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行。
6. 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。

若退回不符合上述条件，你有权提出异议，并可通过法律途径维护权益。

三、关注后续处理流程

1. 协商变更合同：劳务公司应与你协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等。
2. 解除合同：若双方无法就变更合同达成一致，且不存在法定不得解除合同的情形（如孕期、产期、医疗期等），劳务公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
3. 继续履行合同：在特定情形下（如你无过失且不同意解除合同），劳务公司应继续履行原劳动合同。

四、积极维护自身权益

1. 保留证据：妥善保存工资条、考勤记录、工作证、退回通知等材料，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 申请劳动仲裁：若认为权益受损，可在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，且仲裁结果具有法律效力。
3. 寻求法律支持：你可以通过工会、法律援助机构或直接向我咨询，获取专业支持。作为专业律师，我会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议。

五、考虑未来规划

1. 内部转岗：优先争取劳务公司内部其他岗位机会，这有助于你保持工作的连续性。
2. 提升技能：参加职业培训增强就业竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
3. 拓展渠道：通过招聘网站、人才市场寻找新工作，积极寻找更适合自己的发展机会。

总之，被公司退回劳务公司后，你要保持冷静，主动沟通，核实退回的合法性，并关注后续处理流程。同时，要积极维护自身权益，并考虑未来的职业规划。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。