未结清解除劳动关系证明应当包含以下核心内容，并按照规范格式书写：

1. 标题与称谓
   标题明确为“解除劳动关系证明”，称谓部分写明接收单位或个人（如“致：XXX公司/部门”或“兹证明”）。

2. 双方主体信息
   需清晰列明用人单位全称、统一社会信用代码、地址及法定代表人姓名；劳动者姓名、身份证号、岗位及入职离职日期。例如：
   “甲方（用人单位）：XXX公司，统一社会信用代码：XXX，地址：XXX，法定代表人：XXX。
   乙方（劳动者）：XXX，身份证号：XXX，岗位：XXX，入职日期：XXXX年XX月XX日，离职日期：XXXX年XX月XX日。”

3. 解除劳动关系的原因与依据
   需明确解除原因（如协商一致、劳动者主动离职、用人单位单方解除等），并引用具体法律条款或合同约定。例如：
   “根据《劳动合同法》第三十六条，甲乙双方协商一致解除劳动合同。”
   或“因乙方严重违反公司规章制度（《员工手册》第X条），甲方依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同。”

4. 未结清事项的说明
   此为证明核心部分，需详细列明未结清的工资、加班费、经济补偿、奖金、未休年假补偿等具体金额及计算方式，并注明支付期限。例如：
   *“截至离职日，乙方尚有以下款项未结清：

   • 工资：XXXX元（计算方式：基本工资XXX元×未付月数X）；
     
   • 加班费：XXXX元（计算方式：周末加班X小时×1.5倍时薪+法定节假日加班X小时×3倍时薪）；
     
   • 经济补偿：XXXX元（计算方式：工作年限X年×月工资XXX元）。
     上述款项将于XXXX年XX月XX日前支付至乙方指定账户（账号：XXX）。”*

5. 其他约定与声明

   • 声明双方权利义务终止，无其他劳动争议（如有争议需注明“除本证明列明事项外，双方无其他劳动争议”）；
     
   • 注明证明用途（如“本证明仅用于办理离职手续，不作为其他用途”）；
     
   • 落款处加盖用人单位公章，由法定代表人或授权代表签字，并注明日期。

注意事项：

• 真实性：内容需与实际情况一致，避免虚假陈述引发法律风险；
  
• 明确性：未结清事项需具体到金额、计算方式及支付时间，避免模糊表述；
  
• 合法性：解除原因及补偿标准需符合《劳动合同法》规定，否则可能被认定为违法解除；
  
• 保存备份：用人单位和劳动者均应留存证明原件，以备后续争议时作为证据。

示例模板：

解除劳动关系证明  

兹证明，甲方（用人单位）：XXX公司（统一社会信用代码：XXX）与乙方（劳动者）：XXX（身份证号：XXX）于XXXX年XX月XX日解除劳动关系，具体事项如下：  

1. 解除原因：双方协商一致（《劳动合同法》第三十六条）。  
2. 未结清款项：  
   - 工资：XXXX元（计算方式：XXX）；  
   - 经济补偿：XXXX元（计算方式：XXX）。  
   上述款项将于XXXX年XX月XX日前支付至乙方账户（账号：XXX）。  
3. 双方确认：除本证明列明事项外，无其他劳动争议。  

本证明一式两份，甲乙双方各执一份。  

甲方（盖章）：XXX公司  
法定代表人/授权代表签字：XXX  
日期：XXXX年XX月XX日  

如有具体条款或金额需要进一步审核，可直接向我咨询。