您好，关于老员工离职是否需要提前一个月申请的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规来给您一个详细的解答。

一、一般情况

在大多数情况下，为了保障公司工作的连续性和稳定性，以及确保离职员工能够完成必要的工作交接，公司会要求员工在离职前提前一定时间（通常是一个月）向公司提出书面离职申请。这样，公司有足够的时间来安排接替人员，进行工作交接，并处理与离职相关的其他事宜。

二、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款为劳动者提前通知离职提供了法律依据。因此，在非试用期的情况下，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能离职。

三、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为（如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等），劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。此外，如果劳动者与用人单位能够就离职时间达成一致意见，也可以提前办理离职手续，而无需等待满一个月。

四、公司规章制度

除了法律法规外，您所在公司的规章制度也可能对离职申请时间有具体规定。因此，在提出离职申请前，建议您先查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的相关条款，以了解具体的离职申请流程和时间要求。

五、建议

1. 提前沟通：如果您打算离职，建议您提前与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的离职政策和流程。
2. 书面申请：按照公司要求或法律法规的规定，提前以书面形式向公司提出离职申请。
3. 工作交接：在离职前，积极配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
4. 保留证据：在离职过程中，保留好相关的书面证据（如离职申请、工作交接单等），以备不时之需。

综上所述，老员工离职是否需要提前一个月申请取决于公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定。在大多数情况下，为了保障公司工作的连续性和稳定性，建议您提前一个月向公司提出书面离职申请。但如果您与用人单位能够就离职时间达成一致意见，或者存在特殊情况（如用人单位违法行为等），也可以提前办理离职手续。