在交通事故中，如果被判定为同等责任，且该事故发生在合理的上下班途中，同时满足其他工伤认定条件，那么可以认定为工伤。但具体还需根据当地社会保险行政部门的认定结果来确定。下面我将从多个角度为您详细分析：

符合工伤认定的情况

1. 合理的上下班途中：

   • “上下班途中”的定义较为广泛，它包括了在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。比如，您下班后直接回家，或者去配偶、父母、子女居住地，这些都属于合理的上下班路线。
   • 如果您在上下班途中，因为从事日常工作生活所需要的活动（如买菜、接孩子等）而绕道，只要这些活动在合理时间和合理路线内，也符合工伤认定的条件。

2. 非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 同等责任不属于本人主要责任，因此满足这一条件。这意味着，在交通事故中，只要您不是承担主要责任或全部责任，就有可能被认定为工伤。
   • 必须是因交通事故受到的伤害，而非其他原因。比如，如果您是因为自己不小心摔倒而受伤，那就不属于工伤认定的范围。

举例：假设您在下班回家的正常路线上遭遇交通事故，经交警部门认定双方负同等责任，且您是在合理时间内往返于工作地与住所地之间，那么您就有可能被认定为工伤。

不符合工伤认定的情况

• 如果不满足“合理的上下班途中”或“非本人主要责任的交通事故伤害”中的任何一个条件，则不能认定为工伤。
• 比如，如果您在上班时间私自外出办个人事务的途中发生了同等责任的交通事故，这就不符合“上下班途中”这一条件，因此不能认定为工伤。

工伤认定申请流程

1. 申请时间与主体：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
   • 公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书等相关证明材料。

特殊情况说明

虽然一般情况下，职工在交通事故中承担同等责任时可以认定工伤，但具体认定结果还需结合当地的工伤认定具体细则以及实际情况来综合判断。比如，某些地区可能对“上下班途中”的界定有更为严格的规定，或者对同等责任下的工伤认定有特殊规定。

在实际操作中，我建议您及时咨询当地社会保险行政部门，或者直接向我咨询，以确保您的权益得到妥善保护。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时告诉我。