您好，关于与职工协商解除合同的补偿金计算问题，这是一个涉及劳动法规定且需要细致考虑多个因素的问题。下面我将为您详细解答：

一、基本计算规则

1. 经济补偿金按工作年限计算：

   • 每工作满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

二、特殊情况的封顶规定

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
• 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即使劳动者的实际工作年限超过十二年。

三、谁提出解除的影响

• 企业主动提出：如果企业主动提出与职工协商解除劳动合同，那么企业应支付经济补偿金。
• 员工主动提出（个人原因）：如果员工以个人原因主动提出解除劳动合同，那么企业一般不需要支付经济补偿金。

四、具体计算示例

1. 一般情况：

   • 假设某员工在公司工作了4年，月平均工资为7000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司与他协商解除劳动合同时应支付的经济补偿金为：4年 × 7000元/年 = 28000元。

2. 特殊情况（月工资超过封顶标准）：

   • 假设某员工在公司工作了6年，其月平均工资为50000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为35000元。由于该员工的月工资超过了封顶标准，因此其经济补偿金的计算基数将按照35000元计算，且支付年限最高不超过十二年。所以，该员工应获得的经济补偿金为：6年（实际工作年限，但不超过封顶年限12年） × 35000元/年 = 210000元。

五、总结与建议

• 在与职工协商解除劳动合同时，企业应准确核算经济补偿金，确保符合劳动法规定。
• 职工也应了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式和标准。
• 如果双方对经济补偿金有争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

希望以上解答能够帮助您更好地理解与职工协商解除合同的补偿金计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。