关于“辞职赡养老人是否按12个月算”的问题，结论并不直接明确为“是”或“否”，因为这取决于具体的赡养情况、法律规定以及可能涉及的协议或判决内容。以下是从不同角度的详细分析：

1. 赡养义务的基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母有赡养扶助的义务。这一义务是法定的，不因子女是否辞职而改变。
   • 赡养义务包括经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉等方面。因此，赡养的时间长度并不是由“12个月”这一固定周期来决定的，而是根据老人的实际需要和子女的经济能力等因素来综合考量。

2. 辞职与赡养时间的关系：

   • 辞职本身并不直接决定赡养老人的时间长度。子女辞职后，可能更有时间照顾老人，但这并不意味着赡养义务就仅限于辞职后的12个月或任何其他固定周期。
   • 如果子女在辞职前已经与老人或其他家庭成员就赡养事宜达成了协议，或者法院已经就赡养问题作出了判决，那么赡养的时间长度可能会受到这些协议或判决的约束。但即便如此，这些协议或判决也通常会基于老人的实际需要和子女的经济能力等因素来制定，而不是简单地设定一个固定的周期。

3. 实际赡养情况的考量：

   • 在实际生活中，赡养老人的时间长度往往取决于多种因素，包括老人的健康状况、生活自理能力、经济状况以及子女的经济能力、工作时间安排等。
   • 如果老人需要长期的照顾和供养，那么子女的赡养义务也会相应地延长。这可能包括提供生活费用、医疗费用、护理服务等，并且这些义务可能会持续数年甚至更长时间。

4. 建议与注意事项：

   • 对于子女来说，如果打算辞职来赡养老人，建议提前与老人或其他家庭成员进行充分沟通，明确赡养的具体安排和期望。
   • 如果可能的话，可以签订一份书面的赡养协议，明确双方的权利和义务，包括赡养的时间长度、供养方式、费用承担等。
   • 如果在赡养过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，辞职赡养老人的时间长度并不是由“12个月”这一固定周期来决定的。它取决于老人的实际需要、子女的经济能力以及可能涉及的协议或判决内容。因此，无法简单地回答“辞职赡养老人是按12个月算”这一问题。如果你有更具体的赡养情况或法律问题，欢迎直接向我咨询。