针对您提出的“公务员转调工作失信怎么办”的问题，这是一个涉及公务员职业道德、诚信建设以及相关法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公务员转调与失信行为的关联
首先，需要明确的是，公务员的转调工作，包括录用、调任等环节，都受到严格的法律法规和职业道德规范的约束。近年来，多地已经出台相关政策，明确要求在公务员录用、调任过程中查询社会信用记录，并将失信行为作为不得录用、调任的重要依据。这意味着，如果公务员在转调过程中存在失信行为，将直接影响其职业发展和前途。
二、公务员失信行为的惩戒措施
诚信档案记录：多地正在探索建立公务员诚信档案，将公务员的个人档案填写登记情况、个人事项报告查核情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺情况等列入诚信记录范围。一旦公务员出现失信行为，这些行为将被详细记录在诚信档案中，作为其考核、任用和奖惩的重要依据。
限制评优评先与职务晋升：对于存在政务失信记录的公务员，相关部门将按照规定采取限制评优评先、职务晋升等处理措施。这意味着，失信行为将直接影响公务员的职业发展和晋升机会。
公开通报与追究责任：对于严重的失信行为，相关部门将加大查处力度，公开通报失信行为，并对主要负责人依法依规追究责任。这种公开透明的处理方式，不仅对失信者本人构成严厉惩戒，也对其他公务员起到警示作用。
三、公务员转调工作中如何避免失信行为
严格遵守法律法规：公务员在转调过程中，应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，确保所有行为合法合规。
如实填报个人信息：在填写个人档案、报告个人事项时，公务员应如实填报，不得弄虚作假或隐瞒重要信息。
积极履行承诺：公务员在转调过程中作出的承诺，应积极履行，确保承诺的兑现，维护个人诚信形象。
四、面对失信行为的应对措施
如果您或您身边的公务员在转调过程中遇到失信行为，可以采取以下措施：
及时举报：向相关部门举报失信行为，提供详细证据和线索，协助相关部门进行调查处理。
寻求法律援助：如果失信行为给您造成了损失或影响，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
加强自我保护：在转调过程中，加强自我保护意识，注意保留相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
综上所述，公务员转调工作中的失信行为将受到严厉惩戒，并影响其职业发展和前途。因此，公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，如实填报个人信息，积极履行承诺，避免失信行为的发生。同时，面对失信行为时，应及时举报并寻求法律援助，维护自己的合法权益。