下雪天上班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 上下班途中非交通事故导致的摔伤

   • 一般不算工伤：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。因此，如果职工在下雪天上班途中，因路滑自己摔倒受伤，且没有涉及其他车辆或交通工具，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 上下班途中交通事故导致的摔伤

   • 可能算工伤：若职工在下雪天上班途中，因道路结冰等原因被其他车辆碰撞、刮擦导致摔伤，且经交警部门认定职工不负主要责任，那么这种情况符合工伤认定条件，可以被认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内因工作原因摔伤

   • 算工伤：如果职工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如清扫积雪、送货等）而在雪天行走时摔倒受伤，这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。

4. 工作时间前后从事预备性或收尾性工作摔伤

   • 也算工伤：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如上班前清扫积雪）或收尾性工作时，因雪天路滑摔伤，同样应认定为工伤。这是依据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定。

5. 特殊情境下的摔伤

   • 视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条第二项的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在工作时间和工作地点，也视同工伤。例如，在雪灾中协助疏导交通、救助被困群众时摔倒受伤。

建议与总结：

• 及时收集证据：如果职工在下雪天摔伤，且认为可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。
• 与单位沟通：职工应与单位沟通协商工伤认定事宜，了解单位的意见和态度。
• 申请工伤认定：如果单位不同意认定工伤，职工可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业意见：在处理此类问题时，职工如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。

综上所述，下雪天上班途中摔伤是否算工伤，需根据摔伤的具体时间、地点和原因来判断。职工应了解自己的权益和工伤认定条件，以便在需要时维护自己的合法权益。