单位擅自更改个人行政编制，这一行为通常是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 行政编制的法定性：

   • 行政编制是依据国家法律法规和政策规定，对行政机关人员数量、结构、级别等进行核定和管理的制度。它具有严格的法定性和规范性，不是单位可以随意更改的。
   • 行政编制的核定和调整，通常需要经过上级主管部门的批准和备案，确保编制的合理性和合法性。

2. 单位擅自更改行政编制的违法性：

   • 如果单位未经批准擅自更改个人行政编制，如擅自增加编制、提高级别或改变编制性质等，这违反了国家关于行政编制管理的法律法规和政策规定。
   • 这种行为可能损害其他员工的合法权益，破坏行政机关的编制秩序和管理效率，甚至可能引发内部矛盾和不稳定因素。

3. 可能的法律后果：

   • 对于单位擅自更改个人行政编制的行为，上级主管部门有权进行查处和纠正，要求单位恢复原状或采取其他补救措施。
   • 如果该行为造成了严重后果或恶劣影响，相关责任人员还可能面临行政处分或法律责任，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工发现单位擅自更改了自己的行政编制，有权向上级主管部门或相关部门进行投诉和举报，维护自己的合法权益。
   • 员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，通过法律手段来维护自己的编制和待遇。

建议：

• 对于单位而言，应严格遵守国家关于行政编制管理的法律法规和政策规定，不得擅自更改个人行政编制。
• 对于员工而言，应了解自己的行政编制情况，如发现单位有擅自更改的行为，应及时向上级主管部门或相关部门进行投诉和举报，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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