工伤期间不能扣绩效，也不应算作病假，而应视为正常出勤，享受原工资福利待遇。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与解释

根据《工伤保险条例》的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作以接受工伤医疗时，他们处于“停工留薪期”。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在医疗期间的经济权益得到充分保障，与正常出勤享有同等待遇。

工伤与病假的区别

1. 性质差异：

   • 工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中所遭受的伤害，包括事故伤害和职业病伤害，其直接原因是工作。
   • 病假则是指劳动者因自身身体疾病或非因工负伤而需要休息治疗的情况，与工作无直接关联。

2. 待遇不同：

   • 在工伤停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，通常按照受伤前的工资标准全额发放，包括基本工资、奖金、津贴等，不应扣除绩效工资。
   • 病假期间，职工一般只能获得病假工资，该数额通常低于正常工资，并依据用人单位的规章制度或当地相关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（例如80%）。

特殊情况说明

如果职工在治疗过程中涉及非工伤引发的疾病，这部分治疗不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。这意味着，对于非工伤引起的疾病治疗，职工可能需要按照病假或其他相关规定来处理，但这种情况并不适用于工伤治疗期间。

权益维护建议

如果用人单位错误地将工伤期间按病假处理，从而损害了工伤职工的合法权益，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，明确表达自己的权益和诉求，要求单位按照法律规定支付停工留薪期的工资福利待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正不当行为。
3. 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，工伤期间职工应享受原工资福利待遇，不应被扣除绩效工资，也不应被算作病假。如果用人单位有不当行为，职工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。