劳动合同的鉴定是一个全面且细致的过程，它关乎到用人单位与劳动者双方的权益保障。以下是对劳动合同鉴定内容的详细阐述：
一、合同双方主体资格的审查
用人单位：
- 必须确保用人单位是依法成立并具备合法经营资格的实体。这可以通过查询国家企业信用信息公示系统等官方渠道来验证其营业执照登记信息。
- 用人单位需具备用工的权利能力和行为能力，对于特定行业，还需持有相应的资质许可。
- 如果用人单位是分支机构，那么它必须依法取得营业执照或登记证书，才能作为劳动合同的签约方。
劳动者：
- 劳动者必须达到法定就业年龄，通常为年满16周岁。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人，需依法获得审批。
- 劳动者应具备与履行劳动合同相适应的行为能力，无妨碍正常劳动的疾病或残疾。
- 需核查劳动者是否已与其他用人单位存在劳动关系，除非法律另有规定（如非全日制用工等），以避免双重劳动关系带来的纠纷。
二、合同内容的审查
必备条款：
- 劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息，如名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、身份证件号码等。
- 合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、条件和职业危害防护等条款也是必不可少的。
条款合法性：
- 劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且支付方式需符合法律规定。
- 工作时间和休息休假需严格遵守国家工时制度，加班需依法支付加班费。
- 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这是劳动合同的强制性条款。
条款合理性：
- 工作内容和地点应明确具体，避免模糊表述导致争议。
- 劳动报酬应公平合理，与劳动者的工作岗位、强度、业绩相匹配。
- 违约金条款应遵循公平原则，除服务期和竞业限制外，不得约定由劳动者承担违约金。
约定条款：
- 如试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等，这些条款需双方协商一致并明确在合同中。
三、合同形式的审查
- 劳动合同应以书面形式订立，这是法律规定的强制性要求。
- 合同应由双方各执一份，用人单位不得扣押劳动者的合同文本。
- 如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内补订。
四、合同合法性与有效性的其他审查点
法律合规性：
- 合同内容不得违反国家法律、行政法规的强制性规定，否则合同将无效或部分无效。
真实意愿表达：
- 合同的订立应是双方平等自愿、协商一致的结果，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
公平合理原则：
- 合同应体现公平合理的原则，保障劳动者的合法权益不受损害。
五、合同履行与争议解决
- 在合同履行过程中，双方应严格按照合同约定履行各自义务。
- 如出现违约情况，需分析违约行为的严重性及其对合同继续履行的影响，必要时可依法解除合同。
- 对合同合法性、有效性存在较大争议时，可寻求专业法律机构、劳动争议仲裁机构或人民法院进行鉴定和裁决。
综上所述，劳动合同的鉴定是一个涉及多个方面的综合性法律审查过程。通过仔细审查合同双方主体资格、合同内容、合同形式及合法性等方面，可以确保劳动合同的合法性和有效性，从而有效维护双方的合法权益，预防和减少劳动纠纷的发生。