关于“探亲假可以用公休日相聚”这一表述，实际上可能存在一定的理解误区。首先，我们需要明确探亲假的基本定义和设立目的，再结合相关法规来详细解释这一问题。

一、探亲假的定义与目的

探亲假是我国为保障与家属分居两地的职工团聚权益而制定的一项重要劳动保障制度。它旨在让职工在无法利用公休假日与家人团聚的情况下，能够有专门的时间回家探望亲人，满足职工与家人团聚的情感需求。

二、探亲假的适用条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需要满足以下条件之一：

1. 职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。
2. 职工与父亲、母亲（仅指自幼抚养员工长大、现在由员工供养的亲属）都不住在一起，且不能在公休假日团聚。

三、关于“探亲假可以用公休日相聚”的解读

实际上，这一表述并不准确。探亲假的设立，正是为了解决那些无法在公休假日与家人团聚的职工的团聚问题。如果职工能够在公休假日与家人团聚，那么他们就不符合享受探亲假的条件。换句话说，探亲假是在公休假日无法团聚的情况下的补充假期，而不是用来替代公休假日的。

四、探亲假的假期规定

探亲假的假期长度根据职工与配偶或父母的关系以及职工的婚姻状况而定，具体如下：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天；如因工作需要或自愿两年探亲一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。

所有假期均包括公休日和法定节假日在内，并可根据实际情况给予路程假。这意味着，在计算探亲假假期时，公休日和法定节假日是包含在内的，但这并不意味着探亲假是用来在公休日相聚的。

五、建议与总结

1. 理解探亲假的真正目的：探亲假是为了保障职工与家人团聚的权利，特别是在无法利用公休假日团聚的情况下。
2. 明确享受条件：职工需要满足与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的条件，才能享受探亲假。
3. 合理规划假期：职工在享受探亲假时，应合理规划假期时间，确保能够充分与家人团聚，并处理好工作与生活的平衡。

综上所述，探亲假并不是用来在公休日相聚的，而是在无法利用公休假日团聚的情况下，为职工提供的一种补充假期。希望这一解释能够帮助您更好地理解探亲假制度。