当兵延期两年确实算工龄。这一结论主要基于以下法律分析和规定：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一条款直接明确了服役年限与工龄的关系，为退役军人提供了法律保障。
   • 同时，《退役士兵安置条例》第三十七条也规定，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间均计算为工龄，并享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这进一步确认了服役年限作为工龄的合法性。

2. 工龄的重要性：

   • 工龄是职工参加工作时间的长短标志，反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。因此，工龄与职工的工资、福利待遇以及社会保险待遇等密切相关。
   • 对于退役军人而言，将其服现役的年限计入工龄，不仅体现了国家对他们的尊重和认可，也确保了他们在退役后能够享受到应有的待遇和保障。

3. 具体应用与解释：

   • 在实际操作中，无论退役军人是选择由政府安排工作还是自主就业，其服役年限都会被计入工龄。对于由政府安排工作的退役士兵，其工龄计算直接与工资、福利待遇挂钩；对于自主就业的退役军人，虽然他们可能不直接享受与工龄相关的工资待遇，但在参加职工基本养老保险时，其服役年限会与入伍前和退出现役后的缴费年限合并计算，从而影响其未来的养老金待遇。
   • 此外，如果退役军人在入伍前已有工作经历，那么其入伍前的工龄与军龄也会一并计入连续工龄，享受与所在单位职工相同的待遇。

总结与建议：

• 当兵延期两年作为服役年限的一部分，确实会被计入工龄。这一规定不仅符合法律法规的要求，也是对退役军人权益的有力保障。
• 如果您是退役军人或即将退役，并关心自己的工龄计算问题，建议您在退役后及时与所在单位或相关部门沟通，了解具体的工龄计算方式和待遇享受情况。
• 如果您在工龄计算或相关待遇享受方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。