关于劳动法规定的婚假和丧假天数，具体如下：

1. 婚假天数：

   • 基础天数：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工本人结婚时，可酌情给予一至三天的婚假。这一规定同样被许多非国有企业参照执行。
   • 地方政策差异：虽然国家层面规定了婚假的基础天数，但各地在具体执行中有所差异。例如，北京、上海、广东等地婚假为10天，江苏为13天，山西、甘肃等地则长达30天。因此，具体天数需参照当地的相关规定。
   • 特殊情况：如果结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近另给予路程假。此外，婚假包括公休假和法定假，再婚者同样可享受法定婚假。

2. 丧假天数：

   • 基础天数：依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可酌情给予一至三天的丧假。
   • 路程假规定：如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近另外给予路程假。这一假期通常也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定。
   • 工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等由职工自理。

法律背景与建议：

• 法律背景：婚丧假是劳动者的基本权益，旨在保障劳动者在处理婚姻和家庭重要事务时的合法权益。虽然国家层面给出了婚丧假天数的大致范围，但具体天数可能因地区差异、单位规定或特殊情况而有所不同。
• 建议：
  • 了解当地政策：由于婚丧假天数可能因地域而异，建议员工在请假前详细咨询当地的相关法律法规，以确保自身权益得到保障。
  • 遵守单位规定：不同单位可能有不同的婚丧假制度，员工应了解并遵守所在单位的规定，确保自己的权益得到保障。
  • 合理利用权益：婚丧假是劳动者的合法权益，用人单位不得无故剥夺或限制。如发生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

特殊情况说明：

• 对于岳父母或公婆过世的情况，虽然国家法律层面并未明文规定应享受丧假，但各企业有权根据实际情况与政策规定进行灵活处理，经审批后可给予员工一定的丧假。这体现了企业在遵守法律的同时，也注重人文关怀和员工福利。

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