关于劳动法中对于旷工的要求，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下我将从旷工的定义、法律层面的规定、企业规章制度层面的要求以及旷工可能带来的法律后果等几个方面，为您进行详细阐述。
一、旷工的定义
旷工，简单来说，就是职工在正常工作日不请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。这种行为不仅违反了用人单位的规章制度，也损害了用人单位的正常生产经营秩序和劳动纪律。
二、法律层面的规定
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以就劳动纪律、考勤制度等内容进行明确约定。如果劳动合同中明确规定了旷工的定义、处理方式及相应后果，那么双方都应遵守这些约定。
法定解除条件：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工作为严重违反劳动纪律的行为之一，如果达到用人单位规章制度规定的严重程度，用人单位有权依法解除劳动合同。
三、企业规章制度层面的要求
制定程序合法：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示或告知劳动者。这是确保规章制度内容合法、劳动者知晓其内容的重要步骤。
明确旷工标准：
- 规章制度中应明确旷工的定义，例如未请假或请假未经批准擅自离岗、假期期满未续假或续假未经批准而逾期不归等情形均视为旷工。同时，应规定旷工的天数作为严重违纪的标准，如连续旷工3天及以上或全年累计旷工达到一定天数（如7天）。
处理程序规范：
- 规章制度中还应规定旷工的处理程序，包括调查取证、通知员工、听取员工申辩等环节。这是确保处理过程公正透明、保障员工合法权益的重要措施。
四、旷工可能带来的法律后果
工资扣除：
- 员工旷工期间，用人单位通常不支付工资。这是根据按劳分配原则，劳动者未提供正常劳动，用人单位有权扣除相应天数的工资。
解除劳动合同：
- 如果员工旷工行为达到用人单位规章制度规定的严重违纪程度，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，解除劳动合同的程序必须合法合规，避免引发劳动争议。
赔偿责任：
- 因员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。具体赔偿金额可根据实际损失情况确定，但通常会有一定的限制，如每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。
五、实际案例与注意事项
在实际操作中，如果员工连续旷工多日且未提供任何正当理由或请假手续，用人单位通常会依据规章制度的相关规定解除劳动合同。但在此过程中，用人单位必须确保规章制度合法且已向劳动者公示，同时遵循法定程序，如提前通知工会、听取员工申辩等。此外，用人单位在处理旷工行为时，还应充分收集相关证据，如考勤记录、监控视频等，以证明员工的旷工事实。
综上所述，劳动法中对于旷工的要求是多方面的，既涉及法律层面的规定，也涉及企业规章制度层面的要求。作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；作为用人单位，则应依法制定并执行规章制度，确保处理旷工行为的合法性和合规性。