结论：针对“缝盘员工抢货老板娘不管”的情况，这主要涉及到公司内部管理以及员工行为规范的问题，可能还涉及劳动纪律和劳动合同的履行。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、公司内部管理角度
明确规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，包括员工行为规范、工作纪律、奖惩措施等，并确保这些规章制度已经向员工公示或告知，具有法律效力。
- 规章制度中应明确禁止员工抢货等不当行为，并规定相应的处罚措施。
加强监督管理：
- 老板娘或公司管理层应加强对生产现场的监督管理，及时发现并制止员工的不当行为。
- 可以设立监控设备或安排专人巡查，以确保生产秩序的正常进行。
及时处理违规行为：
- 一旦发现员工有抢货等违规行为，公司应及时进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等，以维护公司的正常运营秩序。
二、员工行为规范角度
遵守公司规章制度：
- 员工应严格遵守公司的规章制度，包括工作纪律、行为规范等，不得进行抢货等不当行为。
- 员工应认识到自己的行为不仅关乎个人形象，也影响整个团队的氛围和公司的运营。
尊重同事和团队：
- 员工之间应相互尊重，共同维护良好的工作氛围和团队关系。
- 抢货等行为会破坏团队和谐，影响工作效率，甚至可能引发冲突和纠纷。
三、劳动法律角度
劳动合同的履行：
- 员工与公司之间签订了劳动合同，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。
- 员工抢货等行为可能构成违约，公司有权依据合同约定或法律规定进行处理。
劳动纪律的维护：
- 公司有权制定劳动纪律，并要求员工遵守。员工违反劳动纪律的，公司可以依据规定进行处理。
- 如果员工的抢货行为严重违反了劳动纪律或公司规章制度，公司甚至有权解除劳动合同。
四、建议与措施
加强沟通与教育：
- 老板娘或公司管理层应与员工进行沟通，了解他们抢货的原因和动机，并加强教育引导，让他们认识到这种行为的错误性和危害性。
完善激励机制：
- 公司可以建立合理的激励机制，如设立奖励制度、提供晋升机会等，以激发员工的工作积极性和创造力，减少不当行为的发生。
寻求法律帮助：
- 如果员工的抢货行为已经构成了违法或犯罪行为（如盗窃、抢劫等），公司应及时向公安机关报案，并寻求法律帮助以维护自身权益。
后续行动建议：作为公司管理层或老板娘，您应首先审查公司的规章制度是否完善且已向员工公示；其次，加强现场监督管理，及时发现并制止不当行为；最后，对于违规行为要依法依规进行处理，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。