员工合同到期公司不续签，员工是否有补偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
公司维持或提高续签条件，员工不续签
- 在此情况下，公司无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司在劳动合同到期时提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）与员工续签，而员工出于个人原因选择不续签，则公司没有义务支付经济补偿金。例如，若员工小张与公司合同到期，公司提出按原条件或更优条件续签，但小张因职业规划考虑拒绝，则公司无需支付任何经济补偿。
公司降低续签条件，员工不续签
- 若公司降低了原劳动合同的条件（如降薪、增加工作强度、变更至不利的工作地点等），导致员工不愿意续签，根据法律规定，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 例如，若员工小李原本在市区办公室工作，待遇优厚，但合同到期后公司提议将其调至郊区并降薪，小李因此拒绝续签，则公司需按照上述标准向小李支付经济补偿。
公司主动提出不续签
- 如果是公司主动提出不与员工续签劳动合同，并且符合法律规定的应当支付经济补偿的情形，公司需支付经济补偿金。补偿标准与上述公司降低续签条件导致员工不续签的情况相同。
地方性规定的影响
- 不同地区的法律法规可能存在差异，具体补偿情况还需参考当地的相关法律法规和政策文件。在某些地区，可能会有特定的规定或政策影响劳动合同到期不续签时的经济补偿问题。
建议与总结：
- 在面对劳动合同到期不续签的情况时，员工应首先明确公司提出的续签条件以及自身的选择。
- 若公司维持或提高了续签条件而员工选择不续签，则通常没有经济补偿；若公司降低了续签条件或主动提出不续签，则员工有权要求经济补偿。
- 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到妥善保护。