核心结论：未解除劳务合同但丢失了之前的劳务合同，一般情况下不会直接导致严重的法律后果，但可能会在处理与劳务派遣单位或用工单位之间的纠纷时带来一些不便。以下从不同角度为你详细分析：

从法律后果角度

1. 合同效力不受影响：劳务合同的丢失，并不影响劳务合同本身的法律效力。只要劳务合同是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该合同就是有效的，对双方都具有约束力。即使你丢失了合同原件，也不能否认你与劳务派遣单位或用工单位之间存在的劳务关系。
2. 可能面临举证困难：在发生纠纷时，如劳动报酬争议、工伤赔偿争议等，劳务合同是证明双方权利义务关系的重要证据。如果你丢失了合同，可能会在举证方面遇到困难，需要寻找其他证据来证明你的主张，如工资条、工作证、考勤记录等。

从应对措施角度

1. 及时与劳务派遣单位沟通：建议你尽快与劳务派遣单位取得联系，说明合同丢失的情况，并询问是否可以补签一份合同或者获取合同的复印件。大多数情况下，劳务派遣单位会理解并配合你的请求，毕竟合同的丢失并不影响双方的实际劳务关系。
2. 收集其他证据：在等待劳务派遣单位回复的同时，你可以开始收集其他能够证明你与劳务派遣单位或用工单位之间存在劳务关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在发生纠纷时，将起到至关重要的作用。
3. 咨询专业律师（此处指在遇到复杂情况时）：如果你对如何收集证据、如何维护自己的权益等方面存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

从预防未来风险角度

1. 妥善保管合同：为了避免类似情况的再次发生，建议你今后在签订任何合同后，都要妥善保管合同原件。可以将合同存放在安全的地方，或者制作多份复印件分别存放，以备不时之需。
2. 了解相关法律法规：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的权益，避免在发生纠纷时处于被动地位。你可以通过阅读相关书籍、咨询专业律师或者参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。

总结与建议：劳务合同的丢失虽然不会直接导致严重的法律后果，但可能会在处理纠纷时带来一些不便。因此，建议你及时与劳务派遣单位沟通、收集其他证据，并妥善保管未来的合同。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。