结论：在未与甲方签订合同前发生工伤，劳动者依然有权获得相应的法律责任认定和赔偿，具体途径和责任归属需根据实际情况判断。以下从法律责任归属、赔偿途径、特殊情况处理三个角度进行详细分析。

一、法律责任归属

1. 事实劳动关系认定：

   • 根据《劳动合同法》及相关司法解释，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），劳动者即受法律保护。
   • 关键证据：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等，均可证明事实劳动关系的存在。

2. 工伤认定条件：

   • 工伤认定以“工作时间、工作场所、因工作原因”为核心标准，与是否签订合同无关。
   • 若符合上述条件，即使未参保，用人单位仍需承担工伤保险责任（《工伤保险条例》第六十二条）。

二、赔偿途径

1. 优先协商与调解：

   • 步骤：与用人单位沟通，明确工伤事实及赔偿需求，可要求参照《工伤保险条例》标准支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 优势：快速解决，避免诉讼成本。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：协商无果或用人单位否认劳动关系。
   • 流程：
     1. 向用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，附证据材料（如劳动关系证明、工伤认定申请表、医疗证明等）。
     2. 仲裁委受理后，通常45日内结案，裁决具有法律效力。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（《工伤保险条例》第三十条至第三十七条）。

3. 行政投诉与工伤认定：

   • 步骤：
     1. 向当地社会保险行政部门申请工伤认定（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
     2. 认定后，若用人单位未参保，由其直接支付工伤保险待遇；若参保，由工伤保险基金支付。
   • 注意：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出（《工伤保险条例》第十七条）。

4. 诉讼途径：

   • 适用情形：对仲裁裁决不服或用人单位拒不执行。
   • 流程：向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

三、特殊情况处理

1. 用人单位否认劳动关系：

   • 应对：通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
   • 证据：重点收集工资支付记录、工作证、考勤记录等直接证据。

2. 用人单位未参保且拒不赔偿：

   • 强制执行：劳动者可凭仲裁裁决或法院判决，向法院申请强制执行用人单位财产。
   • 行政处罚：社会保险行政部门可对用人单位处以欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第八十六条）。

3. 第三方责任导致工伤：

   • 双重赔偿：劳动者可同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿（如交通事故），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔（《社会保险法》第四十二条）。

四、建议与风险提示

1. 及时取证：工伤发生后，立即保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等证据。
2. 法律程序时效：注意工伤认定（1年）、仲裁（1年）、诉讼（3年）等时效限制。
3. 专业协助：工伤赔偿涉及医疗鉴定、伤残等级评定等复杂环节，建议委托律师处理以最大化权益。

示例：若劳动者在未签合同的情况下因工受伤，可先收集工资转账记录、工作群聊天记录等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，随后申请工伤认定并要求用人单位赔偿。若用人单位拒不履行，可申请强制执行其财产。

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