合同到期不续约是否有赔偿，这主要取决于合同的具体类型以及续约的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
用人单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，且该决定不属于“维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订”的情形，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若小明在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给小明4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。
劳动者不续签：
- 若劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位已维持或提高了原劳动合同约定的条件，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
- 若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）而不愿续签，则用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
二、一般民事合同（如租赁合同、服务合同等）的情况
无特殊约定：
- 在一般情况下，若合同中未特别约定到期不续约的赔偿责任，则合同到期时双方的权利义务自然终止，通常不存在法定的赔偿责任。
有特殊约定或造成损失：
- 若合同中明确约定了到期不续签的违约责任，或者一方的不续约行为给对方造成了实际损失，那么根据合同约定或公平原则，违约方可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。
- 举例：在租赁合同中，若承租方在租赁期间对租赁物造成了损坏，影响了出租方后续的出租收益，即使租赁合同到期不再续约，出租方也有权要求承租方赔偿因此造成的损失。
三、建议与总结
- 对于劳动合同：劳动者应了解自己的权利，特别是在合同到期不续签的情况下，是否有权获得经济补偿金。若用人单位拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于一般民事合同：双方在签订合同时应明确约定到期不续约的相关责任和义务，以避免后续纠纷。若合同中未明确约定，且一方的不续约行为给对方造成了实际损失，受损方有权要求违约方承担相应的赔偿责任。
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