上班时候受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。若符合工伤认定标准，则职工有权享受工伤保险待遇；若存在法定排除情形，则不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 举例：员工在工厂流水线上工作时被机器夹伤手指，或在工作时间内因从事本职工作而遭受的其他事故伤害，均属于此类。这些情况下，伤害直接与工作相关，通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 举例：上班前进行设备预热调试时受伤，或下班后清理工作场地、收拾工具过程中受伤，也视为工伤。这些预备性和收尾性工作与正式工作紧密相连，也会被视为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 举例：商场保安制止顾客盗窃行为时被打伤，即符合此规定。员工在履行工作职责过程中受到的意外伤害，应认定为工伤。

4. 患职业病的：

   • 举例：长期接触有毒有害因素导致的职业病，如煤矿工人患尘肺病，同样属于工伤范畴。只要是在工作过程中因接触职业危害因素引发的疾病，都属于工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 举例：销售人员被派往外地参加商务活动途中遭遇交通事故受伤，可认定为工伤。只要是因工作需要外出且伤害由工作原因导致，即可认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 举例：职工在下班回家的路上骑电动车与机动车发生碰撞，且经交警部门认定职工承担次要责任。这种情况下，职工所受的伤害属于工伤。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 举例：员工上班时突然心脏病发作并在48小时内去世，可视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 此类情况虽非直接因工作原因受伤，但因其具有公益性质，故视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 举例：原在军队服役因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证的职工，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

尽管满足上述条件之一即可考虑认定为工伤，但若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 举例：员工在工作期间因与同事争执而故意持刀伤人，并在打斗中自己受伤。这种因故意犯罪行为导致的伤害，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒导致的伤害：

   • 举例：职工在上班期间饮酒过量导致醉酒状态，操作机器时因神志不清发生意外受伤，或员工在工作时吸毒后出现幻觉导致身体受伤。这些因醉酒或吸毒导致的伤害，不属于工伤范畴。

3. 自残或自杀导致的伤害：

   • 举例：员工因个人情感问题或工作压力过大，在工作场所内故意割伤自己，或从高处跳下自杀。这种自残或自杀行为造成的伤害，不能认定为工伤。

四、工伤认定流程

若发生疑似工伤事件，员工应及时就医并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，上班时候受伤是否算工伤需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行判断。员工应了解自身权益，及时寻求法律帮助以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。