针对劳动法中故意拖欠工钱的处理方式，以下是我的详细解答：

1. 明确法律责任：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得无故拖欠或克扣。故意拖欠工资不仅违反了法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事处罚。

2. 处理方式与步骤：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资拖欠的事实，要求其按照约定支付工资，并了解拖欠的具体原因。在协商过程中，可以提醒用人单位其法律义务和可能面临的法律责任，如罚款、赔偿等，以促使其尽快解决问题。若单位有工会组织，也可向工会反映情况，请求其出面调解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明材料，前往当地劳动监察部门填写投诉登记表，并提交相关证据材料。劳动监察部门将进行调查，一旦查实，会责令用人单位限期支付工资，并可依法加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：当协商和投诉无法解决问题时，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方需提供证据进行质证和辩论。仲裁庭将根据证据和庭审情况作出裁决，一般需在受理之日起45日内完成，复杂案件可延期但不超过15日。如用人单位不履行仲裁裁决，你可向法院申请强制执行。
   • 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若用人单位出具了工资欠条，你也可直接向法院提起民事诉讼，无需先经劳动仲裁。

3. 借助社会力量与法律援助：

   • 媒体曝光：在必要时，你可以通过有影响力的媒体反映情况，引起社会关注和舆论压力，促使问题得到更快解决。
   • 法律援助：如果你经济困难或因拖欠工资导致生活困难，无法支付法律服务费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。经审查符合条件的，将获得免费法律服务。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取措施进行维权，避免问题恶化。同时，要注意法律规定的时限，如劳动仲裁后起诉的期限为收到仲裁裁决书之日起15日内。

总结：故意拖欠工资是违法的行为，你有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，保持冷静和理性，确保每一步都符合法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。