结论：请年休假通常不会扣工资，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不过，具体是否扣除某些特定性质的津贴或奖金，需依据单位规章制度及劳动合同内容来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假期间的工资待遇
基本工资与津贴：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资和大部分津贴（但不包括如中夜班津贴、保健津贴等特定性质的津贴）。
- 这意味着，无论职工是在何时休假，其基本工资和符合条件的津贴都应全额发放，不受影响。
补贴与奖金：
- 年休假期间，如果职工原本享有其他补贴或奖金，这些也应随同工资一起正常发放，确保职工的总收入不因休假而减少。
- 但需注意，如果工资构成中包含绩效工资部分，而职工因休年假未能完成绩效指标导致的工资减少，并非因为休年假本身被扣薪，而是基于单位的绩效考核制度。
二、年休假的安排与补偿
年假安排：
- 公司应结合工作实际情况，并充分听取员工意见，合理安排员工的年休假。年假可以一次性休完，也可以分多次享用，原则上应在当年内休完。
- 出于生产和工作需要，单位可安排年假跨年使用，但最多只能跨一年。
未休年假的补偿：
- 若因公司工作繁忙无法安排职工休年假，且经职工同意后未休，单位需按照职工日工资的三倍支付未休年假的工资报酬，作为对职工辛勤付出的补偿。
- 计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资 × 未休年假天数 × 3（其中日工资为职工当月工资除以当月计薪天数）。
三、特殊情况说明
- 全勤奖与年休假：
- 全勤奖是单位为激励员工工作积极性和效率而设置的奖惩制度。年休假是法律赋予劳动者的法定休假权利，属于合法休假，不应被认定为缺勤。
- 因此，从本质上讲，员工休年休假不应影响全勤奖的发放。但如果单位有合法有效的规定或合同约定休年休假会扣除全勤奖，则用人单位有权按照规定执行。
四、违规处理与维权途径
违规扣钱：
- 若用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱（包括基本工资、津贴、补贴或奖金等），职工首先应与用人单位协商要求补足工资。
- 协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律维权：
- 除了向劳动监察部门投诉外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保年休假期间的工资待遇得到保障。
建议：职工在请年休假前，应仔细了解单位的相关规章制度和劳动合同中关于年休假和工资待遇的约定。如有不明确或不合理之处，应及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询清楚，以避免产生纠纷。若遇到用人单位违规扣钱的情况，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。
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