实习证明并非三方协议，这两者在性质和功能上存在明显的区别。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 定义与性质：

   • 实习证明：是实习生在完成实习任务后，由实习单位出具的一份证明文件，用于证明实习生在该单位实习的事实、实习期限、实习内容以及实习表现等。它主要是一种事实性的证明，不涉及法律上的权利义务关系。
   • 三方协议：通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它具有一定的法律效力，是毕业生就业过程中的重要法律文件。

2. 功能与用途：

   • 实习证明：主要用于证明实习生的实习经历，对于实习生来说，是求职时展示自己实践经验和能力的重要材料。
   • 三方协议：则主要用于规范毕业生、用人单位和学校之间的就业关系，明确各方的权利和义务，如毕业生的就业去向、用人单位的接收条件、学校的就业指导和服务等。

3. 法律地位：

   • 实习证明：作为一种事实性的证明文件，它本身并不具备法律上的约束力，只是对实习事实的一种客观陈述。
   • 三方协议：则具有法律效力，一旦签订，各方都需要按照协议内容履行自己的义务，否则可能会承担相应的法律责任。

4. 签订主体与流程：

   • 实习证明：通常由实习单位在实习生完成实习后出具，不需要实习生、实习单位和学校三方共同签订。
   • 三方协议：则需要毕业生、用人单位和学校三方共同参与签订过程，确保各方的权益得到保障。

建议：

• 如果你正在实习或即将实习，并希望获得实习证明，只需与实习单位沟通好实习期限、实习内容等事项，并在实习结束后向实习单位申请出具实习证明即可。
• 如果你即将毕业并面临就业问题，需要签订三方协议，那么一定要仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，并在签订前与用人单位和学校进行充分沟通，确保协议内容符合自己的期望和需求。

希望以上解释能帮助你更好地理解实习证明和三方协议的区别。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。