实习和试用期并不一样，它们之间存在明显的区别，主要体现在目的、身份以及法律关系上。

首先，从目的上来看：

• 试用期是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限。这个期限主要是为了用人单位能够评估劳动者是否符合岗位需求，同时劳动者也可以了解用人单位的工作环境、文化等是否适合自己。试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的。
• 实习期则是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位进行的学习锻炼。实习期更注重于学生的实践能力和职业素养的培养，是学生了解社会、接触生产实际，获取、掌握生产现场相关知识的重要途径。

其次，从身份上来看：

• 处于试用期内的只能是劳动者，即已经与用人单位建立劳动关系的人员。
• 处于实习期的一般是在校学生，他们尚未毕业，实习期是他们的社会实践活动，不视为就业，也未建立劳动关系。

最后，从法律关系上来看：

• 试用期是用人单位招用劳动者后的考察期，受《劳动法》《劳动合同法》的规范。在试用期内，劳动者享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，试用期解除劳动合同也有明确的条件限制，不能随意解聘。
• 实习期则不受《劳动法》《劳动合同法》的直接规范，因为实习期并未建立劳动关系。实习生的权益保护主要依赖于实习协议以及学校的相关规定。

此外，关于试用期和实习期的工资支付也有所不同。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而实习期则通常没有明确的工资支付标准，可能根据实习协议或学校规定来执行。

综上所述，实习和试用期在目的、身份以及法律关系上都存在明显的区别。因此，在参与实习或试用期时，应明确自己的身份和权益，遵守相关规定和协议。