用人单位不开离职证明是违法的。下面我将从法律依据、离职证明的重要性、用人单位拒绝开具的影响以及劳动者的维权途径这几个方面为你详细阐述：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系终结时的法定义务，确保了劳动者的合法权益。
离职证明的重要性
离职证明对于劳动者而言至关重要，它是劳动者与原用人单位劳动关系终结的官方凭证，具有多重重要作用：
- 入职新单位必备：多数新雇主会要求求职者提供离职证明，以确认其已与前雇主解除劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。
- 领取失业保险金依据：失业人员申领失业保险金时，离职证明是必需的申请材料之一。
- 社保和档案转移手续：在办理社会保险减员、个人档案迁移等手续时，离职证明同样不可或缺。
用人单位拒绝开具离职证明的影响
若用人单位拒绝开具离职证明，可能会给劳动者带来多方面的不利影响：
- 影响就业：无离职证明可能导致劳动者无法顺利入职新单位，进而造成经济损失，如错过工作机会、工资收入损失等。
- 阻碍失业保险金领取：缺乏离职证明，劳动者可能无法及时申领到失业保险金，影响其经济来源和生活保障。
- 社保和档案转移受阻：无离职证明可能导致社保和档案转移手续无法顺利进行，影响劳动者的社会保障权益。
劳动者的维权途径
面对用人单位拒绝开具离职证明的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 友好协商：劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确说明法律规定及自身需求，要求公司依法出具离职证明。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门将责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉均无法解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具离职证明并赔偿相应损失。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位不开离职证明是违法的，且可能对劳动者造成诸多不利影响。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或有其他疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。