结论：公司不主动续签合同，是否需要赔偿取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、无需赔偿的情况

1. 公司维持或提高条件续签，劳动者拒绝：

   • 如果公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订，那么公司无需向劳动者支付任何经济补偿。

2. 劳动者存在过错：

   • 如果劳动者因严重违反公司规章制度、严重失职等行为导致公司决定不续签劳动合同，公司在此情况下也无需支付经济补偿金。

二、需要赔偿的情况

1. 公司降低条件续签，劳动者拒绝：

   • 若公司在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长等），导致劳动者不同意续订，公司则需按照法律规定支付经济补偿。

2. 公司不续签或期满终止固定期限合同：

   • 除上述无需赔偿的情形外，无论是固定期限劳动合同到期公司未提出续签意向直接终止合同，还是无固定期限劳动合同公司不续签，公司均需向劳动者支付经济补偿。

   • 经济补偿计算标准：

     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
     • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、奖金、津贴等货币性收入。

   • 示例：假设某员工月薪1万元，在公司工作了8年7个月，那么公司应支付的经济补偿金为9个月工资，即9万元。若该员工月薪高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍计算，且最高不超过十二年的支付年限。

3. 超过一个月未订立书面劳动合同：

   • 若合同到期后，劳动者继续在公司工作且公司未表示异议，超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同的，公司还需额外向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。

三、特殊情形：无固定期限劳动合同

• 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司单方面拒绝续签，这构成违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

四、争议解决途径

• 若员工与公司就经济补偿等问题产生争议，首先建议双方通过友好协商解决。
• 协商不成时，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

建议：作为劳动者，在面对公司不主动续签合同的情况时，应首先了解自身权益和法律规定，与公司进行友好沟通并协商解决方案。若协商无果，可及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。