针对您提出的“单位存在兄妹关系怎么处理”的问题，这主要涉及到事业单位人事管理中的岗位回避规定。以下是根据《事业单位人事管理回避规定》给出的详细解答：
一、岗位回避的基本原则
根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员凡存在特定亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，也不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位。这些亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系（如兄弟姐妹）、近姻亲关系等。
二、兄妹关系的具体处理
岗位调整：
- 如果兄妹在同一事业单位工作，且存在直接上下级领导关系，或者其中一方担任领导人员，而另一方在从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位上，那么根据规定，需要进行岗位调整。
- 岗位调整应遵循岗位等级不同的一般由岗位等级较低的一方回避；岗位等级相同或者岗位类别不同的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避的原则。
回避程序：
- 本人可以提出回避申请，或者有关单位、人员也可以提出回避要求。
- 所在单位或者主管部门按照干部人事管理权限在1个月内作出回避决定。作出回避决定前，应当听取需要回避人员及相关人员的意见。
- 回避决定作出后，及时通知申请人，需要回避的，应当自回避决定作出之日起1个月内调整至相应岗位，并变更或者重新订立聘用合同。
三、特殊情况的处理
- 因地域、专业、工作性质特殊等因素，需要灵活执行岗位回避政策的，可由省级以上事业单位人事综合管理部门、中央和国家机关各部门结合实际作出具体规定。
四、管理与监督
- 事业单位工作人员必须服从回避决定，无正当理由拒不服从的，视情节轻重依法依规给予组织处理或处分。
- 事业单位及其主管部门对拟新进人员和拟调整岗位人员，应当依据规定严格审查把关，避免形成回避关系。对因婚姻、岗位变化等新形成的回避关系，应当及时予以调整。
五、实际建议
- 如果您或您所在的单位遇到兄妹关系需要处理的情况，建议首先查阅并理解《事业单位人事管理回避规定》的具体内容。
- 然后，根据实际情况，按照规定的程序和原则进行岗位调整或提出回避申请。
- 最后，确保回避决定得到有效执行，并加强后续的管理和监督，以维护人事管理的公平公正。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。