出差旅途中是否算加班，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、加班的认定标准
时间因素：
- 正常工作时间内：如果出差路途发生在员工正常的上班时段内，且没有额外增加工作负担，通常不被视为加班。
- 非工作时间内：若出差路途占用了员工的休息时间，如下班后、周末或法定节假日，则一般应认定为加班，因为员工在这些时间段本有权休息。
工作内容与状态：
- 工作待命状态：在出差路途中，如果员工需要随时处理工作事务，如接听工作电话、处理紧急邮件等，不能自由支配时间，这种情况下的路途时间可能被认定为加班。
- 非工作状态：若员工在出差路途中享有充分的休息时间，能够自由支配时间，且没有工作相关任务，则通常不被视为加班。
公司规章制度：
- 公司内部可能对出差加班有特别规定，如明确规定出差路上不算加班或在特定情况下算加班等。这些规定在不违反法律法规的前提下，应作为判断依据之一。
二、具体情形分析
出差途中仅乘坐交通工具：
- 如果员工在出差途中仅乘坐交通工具，没有进行任何与工作相关的任务，且时间发生在正常工作时间内，那么这段时间通常不被视为加班。
- 如果乘坐交通工具的时间跨越了正常工作时间，但员工并未进行工作，且公司没有额外支付报酬或安排补休的义务，那么这段时间也不被视为加班。然而，如果这段时间跨越了休息日或法定节假日，且员工因工作原因无法自由安排休息，那么可能需要根据实际情况判断是否构成加班。
出差途中处理工作事务：
- 如果员工在出差途中需要处理工作事务，如参加电话会议、撰写报告等，且这些工作具有实质性，那么这段时间应被视为加班。
- 特别是当出差途中处理工作事务的时间跨越了休息日或法定节假日时，用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。对于加班，用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、法律建议
员工方面：
- 在出差前，应与公司明确出差期间的工作时间和加班政策，以避免不必要的争议。
- 保留好相关证据，如工作记录、通讯记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
公司方面：
- 制定明确的出差加班规定，并确保其符合法律法规的要求。
- 在安排员工出差时，应充分考虑员工的休息时间和工作负担，避免过度安排加班。
总结来说，出差旅途中是否算加班是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果员工在出差途中处理了工作事务或占用了非工作时间，且符合加班的认定标准，那么这段时间应被视为加班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。