工人在厂里上班突然死亡，工厂是否需要赔钱，这主要取决于工人的具体死因及相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、需要赔偿的情形
工伤死亡（包括视同工伤）
认定条件：
- 工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。
- 工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。
- 其他符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤或视同工伤情形。
赔偿内容及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：\(配偶抚恤金 = 职工本人工资 \times 40\%\)。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金标准约为1083760元（具体数额每年调整）。
非工伤死亡但工厂有过错
认定条件：
- 工人在工厂逗留期间，因工厂存在安全隐患，且工厂未尽到安全保障义务，导致工人意外死亡。
赔偿内容：
- 工厂应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。具体赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，根据实际情况确定。
二、无需赔偿或仅需人道救助的情形
非工伤死亡且工厂无过错
认定条件：
- 工人在工厂内因病或者遭受没有侵权人的非因工负伤死亡，且工厂已尽到安全保障义务。
处理方式：
- 工厂通常不承担赔偿责任，但可能会给予一定的人道救助或补偿，具体标准可能因地区而异。一些地区可能会规定支付丧葬补助费、一次性救济金等。
职工违法犯罪死亡
认定条件：
处理方式：
- 工厂不承担赔偿救助责任，由职工自行负责。其遗属可能无法获得工厂的任何经济补偿。
三、结论与建议
综上所述，工人在工厂内死亡是否赔偿以及赔偿的具体内容，需要根据实际情况和法律规定来确定。如果工人的死亡符合工伤或视同工伤的条件，工厂应当按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果工人的死亡非工伤但工厂有过错，工厂也应当承担相应的民事赔偿责任；如果工人的死亡非工伤且工厂无过错，或者职工因违法犯罪行为导致死亡，工厂则无需承担赔偿责任。
在任何情况下，一旦遇到此类问题，建议首先与工厂进行沟通和协商。如果沟通不成，可以通过法律手段来维护自身权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。同时，也建议工厂加强安全生产管理，完善安全保障措施，以预防类似事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。