核心结论：在工资以现金形式发放的情况下，要证明存在劳动合同关系，可以通过收集和提供其他相关证据来佐证，以下是一些具体的方法和角度：

1. 收集工作相关证据：

   • 工作证、服务证：这些证件通常能证明你在某个单位工作，是劳动关系存在的直接证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明你按时出勤，履行了劳动合同中的基本义务。
   • 工作邮件、短信、微信记录：与工作相关的通讯记录，特别是涉及工作任务分配、工作进度汇报等内容的，能证明你实际参与了工作。
   • 同事证言：如果可能，可以请同事出具书面证言或出庭作证，证明你在该单位工作的事实。

2. 保留工资支付凭证：

   • 工资条或收据：尽管工资是现金发放，但尽量要求单位提供工资条或收据，上面应注明工资数额、支付日期等关键信息。
   • 银行转账记录（如有）：如果单位有时通过银行转账支付部分工资或奖金，这些记录也是重要的证据。
   • 录音或录像：在领取工资时，如果条件允许，可以悄悄录音或录像，记录下领取工资的过程和金额，作为辅助证据。

3. 利用其他间接证据：

   • 社保缴纳记录：如果单位为你缴纳了社会保险，社保缴纳记录是证明劳动关系存在的有力证据。
   • 税务申报记录：单位为你申报个人所得税的记录也能间接证明劳动关系的存在。
   • 工作成果或作品：如你完成的工作报告、设计作品、销售业绩等，这些都能证明你实际为单位提供了劳动。

4. 申请劳动仲裁或诉讼时的策略：

   • 综合举证：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应尽可能提供上述多种证据，形成完整的证据链，以证明劳动关系的存在。
   • 利用举证责任倒置：在某些情况下，如单位未与你签订书面劳动合同，根据法律规定，单位可能需要承担举证责任，证明不存在劳动关系。此时，你可以利用这一法律原则，要求单位提供相反证据。

行动建议：

• 立即开始收集和整理上述证据，特别是那些容易丢失或损坏的证据，如考勤记录、工作邮件等。
• 如果与单位沟通无果，或者单位拒绝提供相关证据，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突，以免影响证据的收集和案件的进展。