加班工资基数按最低工资标准计算是不合法的。下面我将结合相关法律法规，为您详细解释加班工资的计算基数及支付标准。
加班工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照以下标准支付加班工资：
- 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键。根据相关规定，加班工资的计算基数应遵循以下原则：
劳动合同优先原则：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么加班工资应以该约定的工资作为计算基数。
- 若劳动合同中的工资项目细分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应将各项工资的总和作为加班工资的计算基数，而非仅以“基本工资”为准。
实际工资原则：
- 在劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确的情况下，应以劳动者的实际工资作为加班工资的计算基数。这里的实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等（但不含加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。
最低工资标准保障原则：
- 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者工资权益的最低保障，确保劳动者在加班时能够获得不低于最低标准的报酬。
不合法情形及劳动者维权途径
如果用人单位按照最低工资标准来计算加班工资，这显然违反了上述法律规定。这种做法既无法真实反映劳动者的实际劳动报酬，也损害了劳动者的合法权益。
对于此类问题，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照正确的计算基数支付加班工资。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，由相关部门责令用人单位改正并支付相应费用。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位补足加班工资差额，甚至在符合条件的情况下主张相应的经济补偿。
综上所述，加班工资基数按最低工资标准计算是不合法的。用人单位必须依法支付加班工资，而劳动者也有权通过多种途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。