国企人员酒驾被开除，通常没有赔偿。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考量：

1. 法律层面分析：

   • 酒驾与醉驾的区别：酒驾是指饮酒后驾驶机动车，但未达到醉酒程度；而醉驾则是指醉酒驾驶机动车，构成犯罪。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，酒驾将受到行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款等；而醉驾则将受到刑事处罚，如拘役、罚金等，并吊销机动车驾驶证。
   • 劳动合同解除的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，如果国企员工因醉驾被追究刑事责任，用人单位有权依法解除劳动合同，且不支付赔偿。

2. 国企内部规定与实际情况：

   • 内部规定：国企通常有严格的员工行为规范和纪律要求，酒驾被视为严重违反法律法规和单位规章制度的行为。单位为维护形象、保障工作安全和员工纪律性，对酒驾往往采取零容忍态度。
   • 实际情况考量：若国企单位明确规定酒驾即开除，且员工行为符合该规定，则开除可能性较大。若单位规定相对灵活，或存在特殊情况（如员工有重大立功表现、酒驾情节轻微且未造成严重后果），则可能根据具体情况给予警告、记过等处分而非开除。但通常情况下，醉驾由于构成犯罪，开除的可能性极大。

3. 特殊身份考虑：

   • 若国企人员是党员或公职人员，酒驾还可能受到党纪政纪的处分，如严重警告、撤职等。这些处分与劳动合同解除是独立的，但可能进一步加剧员工面临的法律后果。

法律建议：

• 对于国企员工而言，应严格遵守法律法规，坚决抵制酒驾等不良行为。酒驾不仅可能面临行政处罚或刑事处罚，还可能导致劳动合同解除且无赔偿的严重后果。
• 国企单位应加强内部管理，明确规章制度，确保员工行为的合法性和规范性。在处理酒驾问题时，应公正、公平地考虑各种因素，做出合理的决定。

可能法律后果：

• 如果国企员工因酒驾（尤其是醉驾）被追究刑事责任，用人单位将有权依法解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金或赔偿。
• 员工还可能面临行政处罚或刑事处罚，以及党纪政纪的处分（如适用）。

综上所述，国企人员酒驾被开除通常没有赔偿，尤其是当酒驾构成犯罪时。因此，建议国企员工严格遵守法律法规，避免酒驾等违法行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。