关于正规的金融公司下班后是否不让员工把工作手机带回家，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司，包括金融公司，为了保护公司资产、客户信息以及确保工作手机的合理使用，会制定相关的规章制度。这些制度可能明确规定，工作手机在下班后需留在公司，不得带回家中。
   • 如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。违反规定可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。

2. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规主要关注劳动者的权益保护，如工作时间、休息休假、劳动报酬等。对于工作手机是否可以带回家，劳动法律法规并没有直接的规定。
   • 然而，如果公司的规章制度过于严苛，侵犯了劳动者的合法权益（如过度限制个人自由、侵犯隐私等），那么这些规定可能被视为无效。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使公司没有明确规定工作手机不能带回家，员工在带回家时也应谨慎处理。例如，确保工作手机中的客户信息不被泄露，不利用工作手机进行私人活动等。
   • 如果员工因工作需要必须在下班后使用工作手机，建议与公司协商，看是否可以达成某种灵活的安排，如远程访问公司系统、使用加密通信工具等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工需要随时待命以应对紧急情况，公司可能会要求员工将工作手机带回家。在这种情况下，公司应提供必要的补偿或安排，如支付加班费、提供调休等。
   • 如果员工因工作手机带回家而遭受了损失（如手机被盗、信息泄露等），且该损失是由于公司的管理不善或规章制度不合理造成的，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 作为员工，应首先了解并遵守公司的规章制度。如果对公司规定有疑问或不满，可以通过正当渠道与公司沟通协商。
• 作为公司，应制定合理、合法的规章制度，并确保这些制度得到员工的充分理解和遵守。同时，公司也应关注员工的合法权益保护，避免过度限制员工的个人自由。

总结：正规的金融公司下班后是否不让员工把工作手机带回家，取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的适用情况。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并确保各自的权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。