关于法定假日工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《劳动法》及相关规定，为您详细解答。
一、法定节假日正常休假工资
根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使不上班，用人单位也应依法支付工资。这里的支付标准是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，该工资是包含在月薪中的。简而言之，法定节假日是您的休息休假权利，即使未出勤，也应获得相应的工资报酬。
二、法定节假日加班工资
若用人单位在法定节假日安排您工作，那么应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是《劳动法》第四十四条第三项的明确规定。具体计算公式为：
法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
其中，月计薪天数为21.75天，这是根据国家规定计算得出的。而加班工资的计算基数，则按照以下方式确定：
举例说明： 假设您的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天。那么，您的加班工资计算基数为6000元，国庆节当天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。加上原本国庆当天应得的正常工资（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元），您在国庆加班这天实际能获得约1103.45元的收入。
三、休息日加班工资
虽然您的问题主要关注法定节假日，但休息日（通常指周六、周日）的加班工资计算也值得了解。根据相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
四、权益保护
若用人单位不按照规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您可以要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金等。
五、重要提醒
综上所述，法定假日工资的计算需严格遵循《劳动法》及相关规定。希望我的解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时提问。