结论前置：在中国，女职工生育享受的产假天数由国家规定的基本产假和各地政府的奖励假共同组成，具体天数因地区而异。

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基本产假为98天，具体包括以下几个部分：

• 产前休假：产前可以休假15天；
• 难产增加产假：难产的情况下，增加产假15天；
• 多胞胎增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
• 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、各地奖励规定

除了国家规定的基本产假外，各地方政府为了鼓励生育，通常会给予额外的生育奖励假。以下列举部分地区的相关规定：

1. 北京：

   • 根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日，即总共可享受158天产假（98天+60天）。同时，男方享受陪产假十五日。

2. 上海：

   • 根据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，即总共可享受158天产假（98天+60天）。

3. 广东：

   • 根据《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。加上国家规定的98天产假，女方一共可以享受178天产假（98天+80天）。

4. 西藏：

   • 西藏在产假方面给予了较为优厚的待遇，女职工生育享受1年产假（含法定产假）。

三、特殊情况与建议

• 特殊情况：对于符合特定条件的生育，如符合法律法规规定再生育的，以及遭遇复杂难产情况的，产假待遇可能会有特殊政策。在这种情况下，女职工应咨询当地相关部门或单位的人事部门，以了解具体的产假政策和申请流程。同时，医院开具的相关证明也是申请特殊产假的重要依据。

• 建议：女职工在准备休产假时，应首先了解国家层面的基本规定，然后参考所在地区的具体奖励政策，最后咨询公司的人事部门以获取最准确的信息。这样既能确保自己合法权益得到保障，也能避免因误解而导致的纠纷。同时，建议女职工在产假前提前与用人单位沟通协商好相关事宜，如工作交接、薪资发放等，以确保产假期间的权益得到充分保障。

综上所述，女职工生育享受的产假天数由国家基本产假和各地政府奖励假两部分组成，具体天数因地区而异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。