您好，关于您提出的“没满18周岁可以去厂吗”这个问题，我需要详细解释一下相关的法律法规和规定。

首先，根据我国的法律规定，未满16周岁的未成年人是不得被招用为劳动者的，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。所以，如果您还未满16周岁，那么是不能去工厂工作的。

然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律是允许他们被招用的，但同时也给予了特殊的保护。这些保护措施包括但不限于：

1. 禁止从事特定范围的劳动：未成年工不得被安排从事一些对其身体健康可能产生危害的劳动，如接触有毒物质、高温、低温、高处作业等。具体禁止的范围，您可以参考《未成年工特殊保护规定》中的第三条。

2. 定期体检：用人单位需要为未成年工提供定期的健康检查，以确保他们的身体状况适合从事所安排的工作。

3. 办理登记手续：用人单位在使用未成年工时，需要向当地的劳动行政部门办理登记手续，并核发《未成年工登记证》。

4. 提供职业安全卫生教育和培训：未成年工上岗前，用人单位应对其进行相关的职业安全卫生教育和培训，以提高他们的安全意识和自我保护能力。

此外，还有一些特定的场所，如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等，是不得招用已满16周岁的未成年人的，这是为了保护未成年人免受不良环境的影响。

综上所述，如果您已满16周岁但未满18周岁，且符合相关法律法规的规定，那么您是可以去工厂工作的。但请务必确保用人单位遵守了所有的保护措施和规定，以保障您的合法权益和身心健康。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动行政部门或相关机构。