劳务派遣合同和劳动合同确实都受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。以下是对这一问题的详细阐述：
一、法律基础与保护范围
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》，无论是劳务派遣合同还是劳动合同，都受到法律的严格规制。这两部法律为劳动者提供了全面的法律保障，涵盖了劳动合同签订、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等各个方面。
保护范围：
- 劳务派遣合同下的劳动者，其基本权利与劳动合同下的劳动者无异，均受到法律的同等保护。这包括但不限于劳动报酬的支付、工作条件的提供、社会保险的缴纳以及劳动争议的解决等。
二、劳务派遣合同中的劳动者权益保障
劳动报酬：
- 同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬，确保薪酬公平。若用工单位无同类岗位参照，则按所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 支付保障：劳务派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬，必须按月足额支付给被派遣劳动者。
工作条件和劳动保护：
- 用工单位需为被派遣劳动者提供符合标准的劳动条件和必要的劳动保护，确保其安全与健康。
- 被派遣劳动者不得被再次派遣至其他用人单位，也不得从事超强度、高危险等禁忌性劳动。
社会保险和福利待遇：
- 劳务派遣单位有义务依法为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 被派遣劳动者有权享受用工单位提供的各项福利待遇，如带薪年休假、探亲假等。
三、劳动合同中的劳动者权益保障
劳动合同签订：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
劳动报酬与支付：
- 劳动合同中应明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等条款。用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工作时间与休息休假：
- 劳动合同中应规定劳动者的工作时间和休息休假制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。
四、法律救济途径
- 当劳务派遣合同或劳动合同双方发生争议时，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径寻求解决。这些途径为劳动者提供了多种选择，以便其能够根据自身情况选择最适合的解决方式。
- 若劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，侵害劳动者权益，将依法承担相应的法律责任，包括但不限于限期改正、加付赔偿金等。
总结与建议：
劳务派遣合同和劳动合同都受到法律的全面保护，劳动者在签订和履行合同过程中应充分了解自己的权益和义务。若遇到权益受损的情况，应及时通过合法途径寻求救济。同时，劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行对劳动者的义务和责任。如果您在劳务派遣或劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。