结论：是否退还优秀员工奖金，主要取决于您个人的意愿以及厂里的相关规定，但从法律角度，您没有必须退还的义务。以下从几个方面为您详细分析：

1. 奖金的法律性质：

   • 优秀员工奖金通常被视为用人单位对员工工作表现的一种奖励，属于员工薪酬的一部分。根据《劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作表现相匹配的报酬，包括奖金。
   • 奖金的发放一般基于员工的工作表现、贡献或特定成就，是员工应得的劳动报酬，而非赠与或慈善。

2. 退还奖金的法律依据：

   • 在法律上，没有明确规定员工在获得奖金后，因他人议论或任何其他原因必须退还。奖金的发放和退还通常受用人单位的规章制度或劳动合同的约束。
   • 如果厂里的规章制度或劳动合同中没有明确规定在特定情况下（如他人议论）需要退还奖金，那么您就没有法律义务退还。

3. 退还奖金的道德考量：

   • 虽然法律上没有强制要求退还，但如果您认为退还奖金能够平息争议、维护团队和谐或出于其他道德考量，那么您可以选择退还。
   • 然而，这种选择应该是基于您个人的意愿和判断，而不是受到外界压力或议论的影响。

4. 可能面临的后果：

   • 如果您选择不退还奖金，且厂里没有相关规定要求退还，那么您不会面临任何法律后果。
   • 如果您选择退还奖金，但内心并不愿意，可能会对您的工作积极性和满意度产生负面影响。

5. 建议：

   • 在决定是否退还奖金之前，您可以先了解厂里的相关规定和劳动合同中的相关条款。
   • 如果您认为退还奖金是出于个人意愿且不会对您造成负面影响，那么您可以考虑退还。
   • 如果您认为没有必要退还，且厂里没有相关规定要求退还，那么您可以坚持保留奖金。

额外提醒：无论您做出什么决定，都建议您与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确双方的权利和义务，避免不必要的误解和争议。如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。