结论：干了四天不干了，建议办理离职手续，尽管从法律层面来说，不办理离职手续可能不会直接导致严重的法律后果，但办理离职手续有助于明确双方的权利义务关系，避免后续可能出现的纠纷。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按照约定履行各自的义务。劳动者离职时，虽然法律并未明确规定必须办理离职手续，但办理离职手续是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务关系的一种重要方式。
   • 如果不办理离职手续，可能会给双方带来一些不必要的麻烦。例如，用人单位可能无法及时了解劳动者的离职情况，从而无法及时安排其他人员接替工作，影响单位的正常运营；同时，劳动者也可能因为未办理离职手续而无法及时获得应得的工资、奖金等福利待遇，或者面临用人单位以未办理离职手续为由拒绝支付相关费用的风险。

2. 实际操作层面：

   • 办理离职手续通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等环节。这些环节有助于确保劳动者在离职前完成所有应尽的义务，同时也为用人单位提供了处理后续事宜的便利。
   • 如果劳动者不辞而别，不办理离职手续，用人单位可能会根据内部规章制度对劳动者进行相应的处理，如扣除工资、奖金等。此外，如果劳动者的不辞而别给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

3. 建议与注意事项：

   • 建议办理离职手续：为了明确双方的权利义务关系，避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者在离职时办理离职手续。
   • 保留证据：在办理离职手续的过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请表、交接清单等，以备不时之需。
   • 沟通协商：如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或困难，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。

后续行动建议：

• 如果您已经决定离职，建议您尽快与用人单位沟通，了解离职手续的具体流程和要求，并按照要求办理离职手续。
• 如果您在办理离职手续的过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。