关于试用期辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的合法性以及具体情况。以下是我为您详细分析的几种情况：
合法辞退，无需支付赔偿的情形
不符合录用条件：如果用人单位能够证明您在试用期内不符合事先明确的录用条件，且这些条件合法且已告知您，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。例如，若公司招聘时明确要求您具备某项技能或证书，但试用期内发现您并不具备，此时公司可合法辞退。
严重违反规章制度：如果您在试用期内严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、在工作时间内从事与工作无关的活动等，且这些行为严重影响了工作效率或破坏了工作秩序，用人单位也有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果您在试用期内因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，如泄露公司机密、贪污受贿等，用人单位同样可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
违法辞退，需要支付赔偿金的情形
如果用人单位无法证明您存在上述合法辞退的情形，或者辞退理由不合法（如以模糊理由辞退、违反法定程序等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金。
赔偿金计算方式：赔偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿金为半个月工资的两倍，通常理解为一个月工资（因为违法解除的赔偿是经济补偿标准的二倍，而经济补偿在不满六个月时为半个月工资）。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
示例：假设您在试用期内工作了四个月，月工资为5000元，若用人单位违法辞退您，则需支付您一个月的工资作为赔偿金，即5000元。
特殊情况下的补偿
非过失性辞退：虽然这种情况在试用期内较少发生，但如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于试用期员工，经济补偿通常为半个月工资（但此情况因违法解除而需支付赔偿金时，赔偿金标准会按前述违法解除的规定计算）。
特殊群体保护：如果您属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，在辞退时需按照法律规定给予更优厚的补偿。
劳动合同约定：若劳动合同中有关于辞退赔偿的合法约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定进行赔偿。
其他注意事项：
综上所述，试用期被辞退的补偿情况需根据具体情形来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。