关于法定节假日三倍工资的发放基数问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日三倍工资的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。根据该法第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

接下来，我们来看三倍工资的计算基数如何确定：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么这个标准将作为计算三倍工资的基数。

2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有相关约定，但集体合同中有关于加班工资基数的规定，那么将依据集体合同来执行。

3. 正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同均无约定，那么将按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）来确定计算基数。需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

在确定了计算基数后，我们就可以进行具体的计算了。计算过程通常包括以下几个步骤：

1. 确定月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。

2. 计算日工资：将月工资收入除以月计薪天数，得出日工资数额。

3. 计算三倍工资：在法定节假日加班的情况下，劳动者除了获得当天的基本工资外，还可以获得相当于日工资两倍的加班工资（因为三倍工资中已经包含了当天的基本工资，所以实际额外支付的是两倍工资，但总计为三倍）。计算公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数，但实际计算时，由于已经按日工资计算，所以加班小时数通常按全天8小时或实际加班小时数计算，并直接乘以3，这里的公式是为了展示三倍工资的构成，实际计算可简化为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3）。

举个例子来说明：

假设某员工的月工资总额为6000元，在法定节假日加班了8小时。那么，他的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。在法定节假日加班一天（8小时），他应获得的三倍工资就是275.86 × 3 ≈ 827.58元。这827.58元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资（实际上，在法定节假日，员工即使不加班也会获得基本工资，加班时则额外获得三倍工资中的两倍部分）。

最后，需要提醒的是，加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并通过合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日三倍工资的发放基数问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。