关于辞退职工的法定条件，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的辞退职工的法定条件：

一、劳动者存在过错，用人单位可立即解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：这意味着，如果劳动者在试用期内未能达到用人单位设定的录用标准，用人单位有权解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度的：如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，且这种违反行为达到了用人单位可以解除劳动合同的程度，那么用人单位有权这样做。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者如果因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后劳动者拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：这通常指的是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的情况。

6. 被依法追究刑事责任的：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。

二、非劳动者过错，用人单位需提前通知或支付经济补偿后解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：在这种情况下，用人单位需要提前通知或支付经济补偿后解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位也有权提前通知或支付经济补偿后解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：在这种情况下，如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也有权提前通知或支付经济补偿后解除劳动合同。

三、经济性裁员的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当企业出现特定情况（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

四、劳动合同终止的情况

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同也可能因特定情况（如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等）而终止。虽然这并非直接辞退，但也会导致劳动关系的结束。

五、违法辞退的后果

如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。在这种情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解辞退职工的法定条件。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。