老板辱骂员工是违法的，但具体违法性质和后果需结合辱骂的场合、内容、频率及后果等因素综合判断。以下是从不同法律角度的详细分析：
一、民事侵权角度
侵犯名誉权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。老板辱骂员工，如果使用了侮辱性、诽谤性的语言，导致员工的社会评价降低，就构成了对员工名誉权的侵害。员工有权要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损失。
精神损害赔偿：
- 若辱骂行为给员工造成严重精神伤害，如导致员工精神失常、自杀等严重后果，员工还可以依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定，向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿。
二、行政违法角度
- 公然侮辱他人：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果老板在公开场合（如公司会议室、办公室等）以极其恶劣、侮辱性的语言辱骂员工，且情节严重，就可能构成公然侮辱他人，面临行政处罚。
三、刑事违法角度（极端情况）
- 侮辱罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。如果老板辱骂员工的行为情节特别严重，如造成员工精神失常、自杀等严重后果，就可能构成侮辱罪，面临刑事追究。但这种情况相对较为极端，需要满足“情节严重”的要件。
四、劳动法律角度
违反劳动规章制度和职业道德：
- 在劳动法律关系中，老板辱骂员工的恶劣行为严重违反劳动规章制度和职业道德，破坏了和谐的劳动环境。员工可以据此认为老板的行为构成对劳动者权益的侵害，有权采取相应措施维护自己的合法权益。
解除劳动合同与经济补偿：
- 如果老板辱骂员工的行为严重违反了劳动合同或劳动法规，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在某些极端情况下，如老板以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
五、员工维权途径
收集证据：
- 员工在遭受辱骂时，应通过录音、录像、截图或寻找人证等方式固定证据，以便后续维权使用。
向公司内部投诉：
- 员工可以先向公司内部的人力资源部门或上级领导进行投诉，要求公司改正错误行为。
报案与诉讼：
- 如果公司内部无法解决问题，员工可以向公安机关报案，要求依法处理老板的违法行为。同时，员工也可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担民事侵权责任，如赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等。
总结与建议：老板辱骂员工是违法的，员工应当积极维护自己的权益。在遭遇辱骂时，员工应保持冷静，及时收集证据，并通过向公司内部投诉、报案与诉讼等途径来追究老板的法律责任。同时，公司也应加强对员工的管理和保护，营造和谐、尊重的劳动环境。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。