结论：非因本人意愿离职证明和劳动合同终止通知书在维权时各有其作用，不能简单地说哪个“更好”，具体取决于维权的具体需求和场景。以下从不同角度分析两者的作用及适用情况：

1. 非因本人意愿离职证明的作用

   • 证明离职原因：非因本人意愿离职证明能够明确表明员工离职并非出于个人意愿，而是由于公司原因（如裁员、合同到期不续签、公司违法解除等）或其他非个人因素导致的。
   • 申请失业保险：在申请失业保险时，非因本人意愿离职是获得失业保险金的重要条件之一。该证明可以作为申请失业保险的有效依据。
   • 维护合法权益：在涉及劳动争议或诉讼时，非因本人意愿离职证明可以作为员工主张公司违法解除劳动合同、要求经济补偿或赔偿的证据。

2. 劳动合同终止通知书的作用

   • 明确合同终止时间：劳动合同终止通知书能够明确告知员工劳动合同的具体终止时间，有助于员工了解自己的工作状态和权益。
   • 作为离职手续的一部分：劳动合同终止通知书通常是离职手续的一部分，员工在收到通知书后，可以按照公司规定办理离职手续，如交接工作、结算工资等。
   • 在特定情况下作为证据：虽然劳动合同终止通知书本身不直接证明离职原因，但在某些情况下（如合同到期不续签），它可以作为合同终止的直接证据，与员工主张的权益相关联。

3. 维权时的选择与应用

   • 根据维权需求选择：如果员工需要证明离职非因本人意愿，以申请失业保险或主张公司违法解除劳动合同，那么非因本人意愿离职证明更为关键。
   • 结合使用：在某些情况下，员工可能需要同时提供非因本人意愿离职证明和劳动合同终止通知书，以全面证明自己的离职情况和权益。例如，在劳动争议仲裁或诉讼中，两者可以相互印证，增强证据的效力。
   • 注意证据的完整性和真实性：无论选择哪种证明文件，员工都应确保其完整性和真实性。如果证明文件存在瑕疵或虚假内容，可能会影响员工的维权效果。

建议：在维权过程中，员工应根据自己的具体需求和情况，合理选择和使用非因本人意愿离职证明和劳动合同终止通知书。如果对如何使用这些证明文件存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。