结论前置：单位在合同到期后不续签是否犯法，需根据具体情况判断，主要看是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 一般情况下，合同到期不续签不违法

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同自然到期的情况下，单位有权选择不续签，且这一行为本身并不构成违法。
• 经济补偿：虽然不续签不违法，但单位通常需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下，合同到期不续签可能违法

• 应续签而未续签：如果劳动者在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同。若单位在此情况下不续签，则可能构成违法。
• 违法解除或终止：如果单位在合同到期时，以不合法或不合理的原因拒绝续签，如歧视、报复等，或者未按照法定程序进行，可能构成违法解除或终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 劳动者应对策略

• 了解权益：劳动者应首先了解自己的权益，包括经济补偿的标准和条件等。
• 沟通协商：与单位进行沟通协商，了解不续签的具体原因，并尝试争取合理的经济补偿。
• 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 单位注意事项

• 合法合规：单位在决定不续签合同时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免违法解除或终止劳动合同。
• 及时通知：单位应在合同到期前及时通知劳动者是否续签，以便劳动者有足够的时间做出准备。
• 支付经济补偿：如决定不续签，单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

总结与建议：单位在合同到期后不续签是否犯法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，不续签本身并不违法，但单位需要支付经济补偿。然而，在特殊情况下，如应续签而未续签或违法解除或终止劳动合同等，单位可能构成违法。因此，建议单位在处理此类问题时务必谨慎，确保自己的行为合法合规。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。