关于离职证明是否必须添加离职原因的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，从法律条文的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条明确规定了用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当包含的内容，即劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定并未明确要求离职证明中必须包含离职原因。

然而，法律并未禁止在离职证明中写明离职原因。在实际操作中，有些用人单位可能会选择在离职证明中简要说明离职原因，这通常是为了提供更全面的信息给下一任雇主，或者出于内部管理的需要。但关键在于，离职原因的表述应当客观、公正，且不得包含对劳动者不利的事项，如对其能力、品行的负面评价等，以免违反求职平等原则，对劳动者造成不必要的损害。

从保护劳动者权益的角度出发，如果离职原因涉及劳动者的负面信息，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，且这些信息可能对劳动者的未来就业产生不利影响，那么用人单位在出具离职证明时应当谨慎处理。在这种情况下，最好仅提供法律要求的基本信息，避免在离职证明中添加可能引发争议的离职原因。

此外，如果劳动者对离职证明中的离职原因有异议，或者认为离职原因的表述对其造成了损害，他们有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。用人单位如果因此给劳动者造成损害，还可能需要承担赔偿责任。

综上所述，离职证明并非必须添加离职原因。用人单位在出具离职证明时，应当遵循法律规定，提供必要的信息，并谨慎处理离职原因的表述，以保护劳动者的合法权益。如果劳动者对离职证明的内容有疑问或异议，建议及时与用人单位沟通或寻求专业法律意见。