在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，若劳动者在这三天加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而除夕、初四、初五、初六这四天，若劳动者加班且不能安排补休，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、春节法定节假日及加班工资规定

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项的规定，春节全体公民放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这三天为法定的节假日，具有特殊的法律地位。

2. 加班工资标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，在农历正月初一、初二、初三这三天安排劳动者工作的，用人单位必须按照此标准支付加班工资。

二、春节其他休假时间及加班工资规定

1. 其他休假时间：春节期间通常连休7天，除了上述3天法定节假日外，其余的4天（即除夕、初四、初五、初六）一般是通过调休或者周末休息日组成的。

2. 加班工资标准：对于这4天的加班安排，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。

三、具体应用与注意事项

1. 加班工资计算：在计算加班工资时，应以劳动者正常工作时间工资为基数，按照上述规定的比例进行计算。例如，若劳动者正常工作时间工资为每日200元，则在农历正月初一、初二、初三这三天加班，每日应获得600元的加班工资；而在除夕、初四、初五、初六这四天加班且不能安排补休，则每日应获得400元的加班工资。

2. 用人单位义务：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在节假日加班时获得合理的报酬。若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动者权益保护：劳动者在加班前应详细了解相关政策和制度，确保自己的合法权益得到充分保障。若遇到用人单位未按照规定支付加班工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或向相关部门进行反映和求助。

综上所述，春节期间加班工资的支付标准需根据具体的日期来确定。劳动者在加班前应了解相关法律法规和政策，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。