职工离职后企业破产，通常情况下是没有补偿的，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：离职员工无补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，经济补偿金的支付对象主要是因企业破产而解除劳动合同的在职员工。
- 已离职员工的劳动关系已经终止，不再属于企业的在职员工范畴，因此不符合领取经济补偿金的条件。
补偿金发放原则：
- 经济补偿金是用人单位在特定情况下（如破产、解散等）向劳动者支付的一种补偿性费用，旨在弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失。
- 补偿金的发放与劳动者的在职状态密切相关，只有在职员工才有权获得。
二、特殊情况：离职员工可能获得补偿
离职前达成补偿协议：
- 如果员工在离职前已经与企业就经济补偿问题达成了协议，并且该协议中明确规定了即使员工离职后也能获得一定的补偿，那么员工可以依据协议要求企业履行支付义务。但这种情况较为罕见，且需要具体的协议作为支撑。
因企业原因被迫离职且与企业破产有直接关联：
- 对于某些特殊类型的离职员工，如因企业原因被迫离职（如企业裁员但未正式办理离职手续），且能够证明其离职与企业破产有直接关联，可能会根据具体情况和法律规定获得一定的补偿。但这同样需要具体的证据和法律支持，例如证明企业裁员与企业破产之间的因果关系，以及员工因此遭受的经济损失等。
三、实际操作中的注意事项
及时申报债权：
- 即使离职员工在一般情况下无法获得经济补偿，但如果企业破产清算过程中有剩余财产，且员工认为自身权益受到侵害，仍可以向破产管理人申报债权，要求清偿可能的债务（如未结清的工资、奖金等）。但需注意，逾期未申报的，可能无法获得相应的补偿。
关注破产财产分配顺序：
- 在破产清算过程中，劳动者的工资和经济补偿通常作为优先债权进行清偿。然而，如果破产财产不足以清偿全部债务，劳动者可能只能按比例获得部分补偿，甚至无法获得任何补偿。
保留相关证据：
- 无论是在职员工还是离职员工，都应妥善保管与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在申报债权和争取经济补偿时将起到重要作用。
总结与建议：职工离职后企业破产，通常情况下是无法获得经济补偿的。但存在特殊情况，如离职前达成补偿协议或因企业原因被迫离职且与企业破产有直接关联等。因此，建议员工在离职前与企业就经济补偿问题进行明确约定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。