企业职工50岁是否可以退休，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、性别与岗位性质的影响

1. 女性工人：

   • 正常情况下，女性工人的退休年龄为50周岁，但需满足养老保险累计缴费满15年的条件。因此，如果女性工人在企业连续工作并缴纳社保，且累计缴费年限达到15年，那么她在50岁时是可以退休的。

2. 女性管理或专业技术岗位：

   • 对于管理岗位或专业技术岗位的女性职工，退休年龄通常为55周岁。这意味着，即使她们在企业工作并缴纳社保，也需要达到55周岁且满足养老保险缴费年限要求才能退休。

3. 男性职工：

   • 男性的正常退休年龄为60周岁。因此，男性职工在50岁时通常不满足退休条件，除非符合特殊工种或因病致残等提前退休的条件。

二、特殊工种与提前退休

• 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，国家有规定可以提前退休。具体来说，男性职工若累计工作年限符合国家规定（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年），且养老保险累计缴费满15年，可在55岁办理退休。而女性职工在特殊工种下的退休年龄可能更低，甚至可能在45岁就能退休，但具体需根据当地政策和实际情况确定。

三、完全丧失劳动能力的情况

• 职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，无论男女，退休年龄均可为50周岁。这种情况下，职工可以在50岁时申请退休。

四、社保缴纳情况的重要性

• 无论性别和岗位性质如何，职工要想享受退休待遇，都必须达到一定的社保缴费年限，通常是15年。如果社保缴费年限不足，即使达到了退休年龄，也无法领取退休金。因此，职工在规划退休时，应充分考虑自己的社保缴纳情况。

五、地区性特殊政策

• 部分地区可能根据当地实际情况制定了特殊的退休政策。对于特定行业或企业的职工，在满足一定条件下，可能允许50岁退休。因此，职工在了解退休政策时，也应关注当地的具体规定。

操作建议

• 提前规划：职工应根据自己的性别、岗位性质、社保缴纳情况等因素，提前规划自己的退休计划。
• 了解政策：密切关注国家及地方退休政策的最新动态，确保自己的退休计划符合政策要求。
• 准备材料：对于符合特殊工种或因病致残提前退休条件的职工，应提前准备相关证明材料，如工作证明、医院证明等。
• 咨询确认：在做出退休决策前，建议职工向当地人社部门或专业机构咨询确认自己的退休条件和流程。

综上所述，企业职工50岁是否可以退休是一个复杂的问题，需要根据个体的具体情况和国家的政策法规来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。